Зарплатный апгрейд: как поднять свою ценность на рабочем рынке

Если вы долгое время не получали повышения зарплаты и решили обратиться к своему начальству с просьбой о пересмотре оплаты труда, важно подойти к этому вопросу с умом. Операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян поделилась с «Известиями» рекомендациями по успешному ведению диалога на эту тему.

По словам Абгарян, перед тем как инициировать разговор о повышении зарплаты, необходимо учитывать текущую экономическую ситуацию компании и отрасли. Если организация переживает трудные времена, обсуждение финансовых вопросов может оказаться неуместным. Однако это не означает, что поднимать тему не следует; важно просто быть готовым к различным реакциям со стороны руководства.

Первым шагом к успешному разговору является подготовка. Абгарян советует собрать результаты своей работы и создать структурированный отчет, который наглядно демонстрирует, как ваши достижения влияют на бизнес. Это поможет убедить начальника в том, что вы заслуживаете повышения.

«Готовность взять на себя дополнительные обязанности или ответственность может стать мощным аргументом в вашу пользу», — добавила эксперт. В условиях экономической нестабильности это может быть одним из немногих способов получить более высокую зарплату за более качественную работу.

Страх перед разговором о повышении зарплаты часто связан с неопределенностью. Подготовьте возможные вопросы и ответы, проведите мысленные репетиции разговора, чтобы чувствовать себя увереннее. Определите плюсы и минусы данной инициативы, а также постарайтесь представить себя на месте вашего собеседника, чтобы понять, какие возражения могут возникнуть.

Важно вести диалог в спокойном эмоциональном состоянии. Если ваш начальник откажется обсуждать вопрос повышения зарплаты, не стоит расстраиваться или проявлять агрессию. Это может быть сигналом о том, что ваша ценность для компании в данный момент не так высока. Чаще всего работодатели не могут обсуждать зарплаты из-за объективных причин, таких как отсутствие средств или временные трудности компании.

Если разговор прошел безрезультатно, постарайтесь выяснить, что именно вам нужно сделать, чтобы получить повышение в будущем. Также можно обсудить альтернативные формы вознаграждения, такие как увеличение переменной части зарплаты или нематериальные бонусы, включая улучшение условий труда.