Работодатели разными способами пытаются удержать сотрудников

Согласно недавнему исследованию Русской школы управления (РШУ), 86% работодателей столкнулись с кадровым дефицитом в феврале этого года. Эти данные, опубликованные в «Известиях», подчеркивают актуальность проблемы нехватки квалифицированных работников в различных отраслях.

В ответ на вызовы рынка труда, многие предприниматели разрабатывают стратегии для удержания своих сотрудников. Около 58% работодателей планируют повысить заработные платы в 2025 году, что свидетельствует о стремлении улучшить финансовые условия для работников. Кроме того, 57% респондентов намерены внедрить нематериальную мотивацию, такую как гибкий график работы, дополнительные выходные и возможности для карьерного роста.

Также 40% работодателей рассматривают расширение обязанностей действующих сотрудников как способ повышения их заинтересованности и вовлеченности в рабочий процесс. Важным направлением станет автоматизация процессов — 38% компаний надеются снизить кадровую нагрузку именно этим путем. Кроме того, 28% работодателей планируют переквалификацию персонала, чтобы адаптировать их навыки к текущим требованиям рынка.

Несмотря на активные меры, 3% работодателей не намерены вносить изменения в свою кадровую политику, что может стать риском в условиях растущей конкуренции за талантливых специалистов. Также стоит отметить, что 5% компаний рассматривают возможность трудоустройства иностранцев для решения кадровых вопросов.