За год четверть россиян сменили место работы

Согласно последнему исследованию СберАналитики, каждый четвертый россиянин (24%) сменил место работы за последние 12 месяцев. Более половины из тех, кто поменял работу (57%), не только сменили компанию, но и сферу деятельности, что свидетельствует о значительных изменениях на рынке труда.

Эксперты отметили, что срок работы в одной компании зависит от отрасли. Наиболее мобильными оказались работники в гостиничном деле и общественном питании, где 45% сотрудников устроились на последнее место работы менее года назад. В строительстве и торговле эта доля составляет 38% и 32% соответственно. В то же время, наиболее стабильные места работы наблюдаются в здравоохранении, образовании и жилищно-коммунальном хозяйстве, где средний срок трудовой деятельности превышает три года.

Географические различия также играют роль: жители крупных городов, таких как Москва и Санкт-Петербург, а также Приморского края и Татарстана, чаще меняют работу. В то же время, в Мурманской и Архангельской областях, а также в Ненецком автономном округе, смена работодателя происходит реже.

По данным сервиса Работа.ру, на смену работодателя чаще всего готовы работники из строительной и недвижимости (67% опрошенных), а также из производственной сферы (66%). В сфере торговли 56% респондентов планируют сменить компанию, в транспорте и логистике — 46%, а в IT — 36%.

Основной мотивацией для смены работы является повышение доходов: 62% россиян принимают такое решение именно ради увеличения заработной платы. В ходе исследования было установлено, что 10% респондентов зафиксировали рост зарплаты на 10%, 18% — на 20%, а 23% — на 30%. Также 9% опрошенных отметили увеличение дохода на 40%, а 17% — на 50%. Особенно заметный рост зарплат наблюдается в сферах образования, науки, IT и телекома.

Молодежь в возрасте от 18 до 24 лет проявляет наибольшую активность на рынке труда: 28% из них трудятся на последнем месте менее полугода. Основные причины для смены работы среди молодежи — поиск новых возможностей (42%) и исчерпанность прежней сферы деятельности (32%). Удаленная работа также становится важным критерием выбора: 39% молодых работников отмечают ее значимость.

Общие предпочтения по идеальному месту работы у разных поколений схожи. Высокая зарплата является ключевым фактором для 74% опрошенных, в то время как комфортный график работы и близость к дому важны для 50% и 49% соответственно. Каждый регион имеет свои приоритеты: жители Центрального федерального округа ценят отсутствие переработок, а представители Дальневосточного и Уральского — возможность карьерного роста и наличие бонусов.