Россияне могут получить больше за работу 8 Марта

Сотрудники, которые работают в Международный женский день 8 Марта, имеют право на оплату труда в двойном размере. Об этом рассказал генеральный директор Профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс.

По его словам, трудовая деятельность в этот день, как и в другие официальные праздничные даты, оплачивается с учётом особых условий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В комментарии для издания "NEWS.ru" Адамс уточнил, что согласно статье 112 ТК РФ, 8 Марта официально признан нерабочим праздничным днем. Поэтому те, кто выходит на работу в этот день, имеют право на повышенную оплату в двойном размере.

При этом он пояснил, что если в праздничный день сотрудник отработал меньше обычного времени, то оплата производится только за фактически отработанные часы. Собеседник редакции отметил, что работодатель может предоставить своему сотруднику дополнительный выходной день. Это, как обычно происходит на практике, делается вместо повышенной оплаты за работу в праздник. В таком случае за 8 Марта выплачивается стандартная ставка, а предоставленный дополнительный день отдыха оплачивать не требуется.

Напомним, что 1 марта вводится новое правило: при увольнении сотрудникам будет выплачиваться компенсация за неиспользованные отгулы, которые были начислены за работу в праздничные и выходные дни. Ранее такие отгулы не переносились и попросту пропадали.