Каких людей работодатели не берут на работу - психология бизнеса

Опаздывающий. Если человек позволит себе опоздать на первое собеседование, то у потенциального работодателя может сложиться впечатление, что у претендента на работу так случается всегда. Помимо опоздания, работодатель обращает особое внимание на дресс-код, манеру поведения и общения, дисциплину. Хотя и говорят, что первое впечатление всегда обманчиво, но в случае с приемом на работу новых сотрудников, оно имеет главное значение. Потенциальный работодатель воспринимает образец поведения соискателя, как стандарт в будущем. Поэтому, если вы по каким-то причинам опоздали на собеседование, потрудитесь объяснить причину опоздания, это может стать смягчающим обстоятельством. Однако, стоит учитывать также, что такие причины опоздания, как попадание в пробки или отсутствие транспорта, чтобы вовремя приехать, воспринимаются отрицательно. Работодатель прекрасно понимает, что можно было избежать приведенной причины, если выехать на собеседование заранее. Кстати, по статистике, если человек опаздывает на первое собеседование, но потом, все же, оказывается принят на работу, он и дальше продолжает задерживаться и приезжать на работу не вовремя. При этом, каждый раз у него будут новые причины, заставившие его опоздать.

Открытый ко всем предложениям. Одной из самых распространенных ошибок в резюме является претендование сразу на несколько должностей. Вы указываете, что готовы работать менеджером, экономистом, продавцом, грузчиком, хотя в вакансии четко сказано, что требуется маркетолог. У работодателя создается впечатление, что вам все равно кем работать, вы не задумываетесь о том, что ваша квалификация оставляет желать лучшего, а ваше образование не соответствует специализации. В глазах человека, к которому вы пришли и предъявили свое резюме, вы выглядите неблагонадежным. Исключение тут сделают только вчерашним выпускникам ВУЗов или молодым людям, пребывающим в поисках самих себя. Как правило, они просто ищут любую работу, которая станет трамплином в карьерном росте. Зарплату начинающим сотрудникам платят небольшую, исходя из их квалификации и отсутствия практического опыта. Молодые специалисты согласны на минимальные условия.