Согласно свежему исследованию, проведенному Русской школой управления (РШУ), 44% работодателей планируют увеличить зарплаты всем своим сотрудникам в 2025 году. Эти данные были опубликованы в «Известиях» 6 марта и свидетельствуют о позитивных тенденциях на рынке труда.
Среди респондентов, 24% компаний намерены повышать оклады только для специалистов, 20% — для рабочих, 9% — для среднего менеджмента и 6% — для топ-менеджмента. 21% работодателей будут повышать зарплаты выборочно, в то время как 17% не планируют никаких изменений.
Эксперты отметили, что среди тех, кто собирается повышать зарплаты, 44% ожидают увеличения в пределах 5–10%. Более значительные прибавки — от 11 до 20% — обещают 23% работодателей, а 4% готовы поднять оклады более чем на 20%. В то же время 13% компаний ограничатся увеличением до 5%, 15% оставят зарплаты на прежнем уровне, а 2% даже планируют сокращение выплат.
Разнообразие подходов к повышению доходов сотрудников также стало темой обсуждения. 33% работодателей планируют увеличить оклады, 19% — премии, а 31% выберут комбинированный метод, совмещая оба варианта.
Анастасия Боровская, директор РШУ, подчеркнула, что большинство компаний осознают важность конкурентоспособных зарплат и готовы инвестировать в своих сотрудников. Это создает благоприятные условия на рынке труда, так как рост доходов способствует повышению мотивации и продуктивности персонала. В условиях сложной экономической ситуации точечные повышения для ключевых сотрудников могут стать залогом удержания талантов и укрепления бизнеса.