В условиях меняющегося экономического ландшафта России наблюдается устойчивый рост числа вакансий для сотрудников старше 40 лет. Ирина Смирнова, руководитель проектов по подбору персонала высшего звена в Бизнес-лаборатории Ирины Барановой b.lab, объяснила в недавнем интервью MoneyTimes.ru, почему именно эти работники становятся все более востребованными на рынке труда.
По мнению Ирины Смирновой, одним из основных факторов увеличения вакансий для старших сотрудников является их уникальный опыт и квалификация. Поколение "40+" имеет значительные преимущества перед молодыми коллегами: качественное базовое образование, накопленный опыт работы в условиях различных экономических кризисов — 2008, 2014 и 2022 годов. Люди этого возраста обладают способностью адаптироваться к меняющимся условиям работы и культуре, что делает их не только ценными сотрудниками, но и надежными руководителями.
"Старшие работники предлагают уникальное сочетание опыта преодоления кризисов, собранности, гибкости и адаптивности," — отмечает Смирнова. "Они понимают, как бывает в сложные времена, и готовы передавать свои знания младшим коллегам."
Это качество становится особенно важным в условиях нестабильной экономической ситуации, когда компании должны быстро адаптироваться к новым реалиям.
Тем не менее, как подчеркивает Смирнова, работодатели и сотрудники старшего возраста сталкиваются с определенными стереотипами. Ранее возрастной порог для кандидатов часто начинался с 35 лет, и многие компании не были готовы рассматривать резюме людей старше.
"Сейчас эта тенденция меняется — стоп-возраст переместился на 50 лет, и вакансий с жесткими возрастными требованиями становится меньше," — говорит она.
Отвечая на вопрос о том, как работодателям обеспечить комфортные условия труда для старших сотрудников, Смирнова уверяет, что ничего специального делать не нужно, если в компании царит здоровая атмосфера.
"Если вы нанимаете профессионалов и создаете пространство для эффективного взаимодействия, дополнительных усилий не потребуется", — отмечает эксперт.
Наконец, Смирнова выразила уверенность в том, что тенденция к отказу от предвзятости по возрасту только усиливается.
"Смотрите на примеры. В нашей стране есть лидеры, возраст которых не мешает им справляться с очень сложными задачами," — добавила она.
По словам эксперта, будущее работников старше 40 лет представляется многообещающим, и стоит ожидать дальнейших изменений в отношении компаний к этой категории сотрудников.
Таким образом, растущее количество вакансий для работников старше 40 лет в России подчеркивает важность опыта и качественного образования, которые старшие сотрудники могут предложить.
По мере того как рынки труда продолжают менять свои требования, эксперты, такие как Ирина Смирнова, уверены, что возраст станет менее значимым критерием при подборе персонала, а навыки и опыт выйдут на первый план.