Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, иногда становятся источником конфликтов на рабочих местах. HR-эксперт Ольга Бухвалова из центра «Профессии будущего» в интервью «Ленте.ру» отметила, что попытки начальства препятствовать увольнению являются незаконными, но на практике такие случаи не редкость. Она поделилась полезными советами для работников, которые столкнулись с подобными ситуациями.
По словам Бухваловой, одной из основных проблем является неправомерное поведение руководства. Например, начальники могут угрожать увольнением по статье или манипулировать условиями трудового договора. Чтобы избежать неприятностей, работник должен быть осведомлен о своих правах и не бояться их отстаивать. В случае необходимости стоит обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза.
Эксперт также предупредила, что некоторые руководители могут затягивать процесс увольнения, требуя от сотрудника дополнительные документы, которые не предусмотрены законодательством. Поэтому перед увольнением важно убедиться, что все необходимые бумаги поданы правильно и в срок. В случае задержек стоит настаивать на разъяснениях.
Обсуждение возникших проблем с начальником может помочь прояснить ситуацию. Иногда конфликты возникают из-за недоразумений, которые можно решить путем открытого диалога. Бухвалова советует подготовить свою версию событий для будущего работодателя, делая акцент на своих достижениях и профессиональных качествах.
Кроме того, она отметила, что даже при качественном выполнении своих обязанностей, бывший работодатель может дать негативные рекомендации. В таких случаях важно собирать положительные отзывы и рекомендации от коллег и клиентов, чтобы нивелировать возможные негативные последствия.