По данным исследования, проведенного экспертами «Сбераналитики» и сервисом «Работа.ру», около трети россиян (35%) покинули свои предыдущие места работы из-за отказа работодателя повысить зарплату. Еще 34% респондентов указали на профессиональное выгорание и стресс как основные причины своего увольнения. Опрос охватил более 3,5 тысяч россиян и выявил ключевые факторы, влияющие на решение о смене работы.
Согласно результатам исследования, 35% участников назвали нежелание работодателя обсуждать повышение зарплаты главной причиной своего увольнения. Профессиональное выгорание, стресс и проблемы со здоровьем стали причиной ухода для 34% опрошенных. Также 24% респондентов отметили отсутствие карьерных перспектив как фактор, способствующий их решению покинуть работу. Конфликты с коллегами и руководством стали причиной увольнения для 18% участников опроса.
Интересно, что 17% респондентов указывают на желание уделять больше времени семье и личной жизни, а 12% - на необходимость работать ближе к дому. Лишь 6% участников опроса решили сменить место жительства, переехав в другой город или страну. При этом 8% респондентов никогда не увольнялись с работы.
Молодые работники в возрасте 18-34 лет чаще всего указывали на выгорание и отсутствие карьерного роста как причины увольнения. В то же время, респонденты старше 35 лет чаще уходили по причине отказа работодателя повысить зарплату или по состоянию здоровья.
Также исследование показало, что работники образования (69%), здравоохранения (63%), финансов (59%) и госуправления (58%) чаще сохраняют свою специальность при переходе на новое место работы. Работники сферы услуг и ЖКХ, в свою очередь, чаще переходят в обрабатывающую промышленность, получая при этом значительное увеличение зарплаты - около 30%.