В России подготовлен законопроект, который гарантирует сохранение рабочих мест для граждан, призванных на срочную военную службу и работающих в частных организациях. Об этом сообщается со ссылкой на сенатора Айрата Гибатдинова, автора инициативы.
Согласно проекту, если между работником и работодателем достигнуто соглашение, работодатель обязан издать приказ о приостановке трудового договора по заявлению работника. В этот период за сотрудником сохраняются его должность и рабочее место. Также работодатели смогут по своему усмотрению оказывать призванным работникам материальную поддержку.
Гибатдинов считает, что эти меры повысят привлекательность некоторых вакансий для молодых специалистов.
Однако время срочной службы не будет включено в трудовой стаж, а на период отсутствия призывника работодатели смогут временно нанимать другого сотрудника. Если отслуживший не вернется к своим обязанностям в течение 20 дней после демобилизации, работодатель получит право расторгнуть договор.
Напомним, что с 1 октября в России стартовал осенний призыв, в рамках которого до конца года в армию планируется призвать 133 тысячи граждан в возрасте от 18 до 30 лет.
Фото:pxhere.com