По результатам исследования, проведенного сервисом по поиску работы «Зарплата.ру» совместно с аналитиками IT-колледжа Хекслет, более 70% опрошенных руководителей в России сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов. Конкретно, 74% респондентов отметили, что испытывают острую (26%) или умеренную (48%) нехватку кадров в своей отрасли.
В условиях дефицита специалистов, многие руководители вынуждены искать альтернативные пути решения проблемы. Так, 52% из них начали нанимать работников без опыта, 38% предлагают вакансии специалистам из смежных областей, а 30% привлекают студентов.
При выборе кандидатов на работу, 57% респондентов всегда учитывают уровень образования. Наиболее важными факторами квалификации являются наличие дополнительных стажировок и практики во время учебы (51%), уровень образования (48%) и соответствие учебной специальности требованиям вакансии (47%). Однако, несмотря на это, 61% опрошенных признают, что образование не является главным критерием при отборе сотрудников. Лишь 22% руководителей принимают решение о найме, основываясь на качестве образования соискателей.
Интересно, что 60% респондентов положительно оценивают соискателей, окончивших средние специальные учебные заведения (ссуз), а 36% — нейтрально. Более четверти (28%) не видят разницы между выпускниками вузов и ссузов. При этом 67% опрошенных готовы рассмотреть кандидатуру специалиста со средним специальным образованием, если он продемонстрирует хорошие результаты на собеседовании.