В 2024 году с положительными результатами о своей деятельности отчитались 53% опрошенных компаний, которые повысили зарплаты своим сотрудникам. Эти данные были представлены в совместном исследовании сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", с которыми ознакомились "Известия". Повышение зарплат стало не только мерой социальной ответственности, но и важным инструментом для привлечения и удержания талантливых специалистов.
Помимо увеличения заработной платы, 44% респондентов отметили заметный рост узнаваемости своего бренда на рынке, а 43% организаций смогли увеличить свою прибыль, что свидетельствует о позитивной динамике в бизнесе. Среди других значимых достижений, о которых сообщили участники опроса, было расширение клиентской базы — 41% респондентов указали на этот факт, а 40% компаний объявили об открытии новых направлений в своей деятельности.
Развитие высококвалифицированного штата сотрудников также стало значимым индикатором для 34% респондентов, что подчеркивает важность кадрового потенциала для роста и успеха бизнеса в условиях конкуренции.
Оценив свои достижения в 2024 году по пятибалльной шкале, большинство участников (59%) выставили себе "четверку", что указывает на то, что хотя бы они довольны достигнутыми результатами, но осознают возможность для улучшения. 16% опрошенных оценили свои результаты как средние. 22% участников отметили, что год был непростым, однако они нашли пути для решения возникающих трудностей. Лишь 3% признали, что 2024 год стал самым неудачным в истории их компании, что говорит о относительном оптимизме в бизнес-среде.