Недавнее исследование, проведённое совместно "Ренессанс страхованием" и "Зарплата.ру", показало, что почти половина россиян из крупных городов (48%) не готовы соглашаться на зарплату ниже 50 тысяч рублей. Это говорит о высоких требованиях, которые предъявляют соискатели к компенсации своего труда в условиях современного рынка. Примечательно, что около 22% респондентов ожидают заработка не менее 100 тысяч рублей, что свидетельствует о растущих амбициях работника.
Число тех, кто готов рассматривать более высокие зарплатные границы, также внушительно. Лишь 6% опрошенных назвали минимально приемлемой оплатой 120 тысяч рублей, а 3% — 150 тысяч.
Интересно, что большинство респондентов оценили свои навыки выше 50 тысяч рублей. 40% уверены, что их труд имеет ценность в диапазоне 50-100 тысяч, в то время как 20% ожидают 100-120 тысяч рублей. 16% респондентов полагают, что их труд стоит 120-150 тысяч, а 12% — более 150 тысяч рублей. Интересно и тот факт, что 8% участников исследования оценивают свою стоимость труда выше 200 тысяч рублей.
Однако, несмотря на высокие ожидания, 67% опрошенных выражают недовольство текущим уровнем своей зарплаты по сравнению с профессиональными навыками. Из них 44% считают, что зарплата скорее не соответствует их ожиданиям, а 23% абсолютно уверены в несоответствии. Это создает определённую социальную напряженность и может привести к тому, что сотрудники будут искать новые возможности, где их труд будет должным образом оценен.
Главным критерием при выборе работы остаётся именно заработная плата: 51% респондентов готовы отказаться от вакансии с низкой оплатой, даже если ей сопутствуют привлекательные бонусы и социальные гарантии.
Фото: freepik. com/freepik (License: Free)