На российском рынке труда ожидается приток новых кадров благодаря возможному возвращению части релокантов. Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью «Газете.Ru».
Ганькина отметила, что в последнее время геополитические изменения воспринимаются экспертами как положительные. Это создает надежду на то, что при улучшении политической обстановки некоторые релоканты могут рассмотреть возможность возвращения в Россию. Причины такого шага могут варьироваться от окончания контрактов за границей до ухудшения экономической ситуации в принимающих странах или простого желания воссоединиться с семьей. Хотя массового возвращения, вероятно, не произойдет, даже небольшое увеличение числа возвращающихся специалистов может помочь смягчить кадровый дефицит.
В последние годы наблюдается рост эмиграции, и многие высококвалифицированные профессионалы, такие как врачи, IT-специалисты, ученые и инженеры, уезжают в поисках лучших условий жизни и работы. Эта тенденция снижает общий уровень компетенций на рынке и создает конкуренцию за оставшихся специалистов, что вынуждает компании предлагать более высокие зарплаты и улучшенные условия труда.
Ганькина также подчеркнула, что в России по-прежнему существует дефицит квалифицированных кадров, несмотря на растущий рынок труда и высокий уровень безработицы. Многие компании сталкиваются с трудностями при найме необходимых специалистов, особенно в сферах IT, медицины, науки и инженерии.
Тем не менее, компании продолжают адаптироваться к новым условиям, увеличивая инвестиции в развитие бренда работодателя и расширяя географию поиска сотрудников, включая другие регионы и страны. Ганькина предсказала рост интереса россиян к программам переподготовки и повышения квалификации.
«Кадровый голод останется одной из ключевых проблем рынка труда, однако внутренние меры по подготовке специалистов и возможное возвращение части релокантов могут частично улучшить ситуацию», — заключила эксперт.