Согласно результатам исследования, проведённого Русской Школой Управления (РШУ), 80% компаний применяют различные методы контроля активности и рабочего времени своих сотрудников. Опрос показал, что почти половина работодателей (47%) требует от своих работников регулярных отчётов о выполненной работе, в то время как 43% организаций устанавливают видеонаблюдение в офисах, чтобы следить за рабочими процессами и дисциплиной. Помимо этого, 19% компаний анализируют активность сотрудников в мессенджерах, 17% используют специальные программы для мониторинга действий на компьютерах, а 13% применяют тайм-трекеры для учёта рабочего времени и перерывов.
Тем не менее, 20% работодателей не прибегают к каким-либо методам контроля, что может вызвать разнообразные реакции со стороны сотрудников в зависимости от применяемых методов и общей корпоративной культуры. Большинство работников (54%) воспринимают контроль спокойно и понимают его необходимость для улучшения организации работы. Однако 23% работников отмечают, что негативно относятся к контролю, но готовы к нему смириться, в то время как 3% категорически против любых форм контроля, что приводит к снижению мотивации и недовольству.
Особое внимание работодатели уделяют контролю работников, трудящихся удаленно. В опросе выяснили, что 23% респондентов считают, что удалённая работа требует более строгого контроля, так как в таком формате сложнее следить за выполнением задач. 56% мечтают, что дополнительные меры необходимы только для некоторых работников, а 21% уверены, что удалённая форма работы не требует усиленного контроля, основываясь на взаимном доверии между работодателем и работником.
Анастасия Боровская, директор РШУ, подчёркивает, что контроль должен быть инструментом, направленным на помощь бизнесу, а не создавать напряжение в коллективе. Она призывает к установлению чётких правил и комфортных средств для самоорганизации.