Перерыв на работе, предназначенный для отдыха и питания, играет важную роль в поддержании продуктивности сотрудников и соблюдении их прав, гарантированных законодательством. Как заявил генеральный директор профессиональной юридической группы "АИД" Давид Адамс в интервью для NEWS. ru, закон позволяет распределять этот перерыв на несколько частей. Однако такие действия должны быть согласованы с работодателем и не противоречить внутренним правилам организации.
Согласно разъяснению Давида Адамса, часовой перерыв на отдых и питание может быть разделён, например, на две равные части по 30 минут или на три, одна из которых должна составлять не менее 30 минут. Это гибкое решение позволяет работнику эффективно организовать своё время, не нарушая при этом ритм работы. Но важно понимать, что такая практика требует согласования между сотрудником и работодателем. Для того чтобы возможность деления перерыва была реализуема, соответствующее положение должно быть прописано в локальных нормативных актах предприятия.
Право работника на перерыв для отдыха и питания закреплено в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта статья обязывает работодателя предоставлять сотруднику перерыв продолжительностью от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время. Юрист подчеркнул, что деление перерыва — это не обязанность, а возможность, которая оформляется только при наличии согласия обеих сторон трудового соглашения.
Кроме того, Давид Адамс отметил: если работодатель или сотрудник хотят адаптировать стандартные условия перерыва под конкретные производственные потребности или личные предпочтения, то предварительные договорённости необходимо оформить официально. Это защитит права работников и исключит потенциальные конфликты.
Разделение перерыва может быть полезно в ряде ситуаций. Например, если рабочие процессы требуют предельной концентрации, регулярные короткие паузы могут помочь сотруднику снизить усталость, поддерживая высокий уровень производительности на протяжении дня. Также это удобно для тех, кто предпочитает чередовать приём пищи с прогулками или другими видами краткосрочного отдыха.