В российских компаниях начало года традиционно становится периодом премирования сотрудников, что особенно ярко выражается в выплате так называемой "13-й зарплаты". Как сообщил эксперт проекта НИФИ Минфина России "Моифинансы.рф" Николай Дмитриев, выплаты такого характера производятся по решению руководства компании и служат инструментом стимулирования трудового коллектива. При этом подобные премии могут быть предоставлены как всем сотрудникам организации, так и выборочно, в зависимости от их достижений и вклада в деятельность компании.
"Премия [13-я зарплата] может распределяться одинаково между всеми работниками или же начисляться только отдельным сотрудникам, которые проявили себя с наилучшей стороны в профессиональном плане", — подчеркнул Дмитриев в интервью "Газете.ru".
Эксперт уточнил, что в тех случаях, когда премия распространяется на значительное количество сотрудников, величина выплаты может варьироваться. Размер премии может зависеть от стажа, уровня квалификации, достигнутых результатов и других факторов, выработанных в кадровой политике компании. Однако, как предупреждает эксперт, законодательство не обязывает работодателей производить подобные дополнительные выплаты, и решение о премировании остается исключительно внутрикорпоративным вопросом.
Что касается порядка расчета 13-й зарплаты, Дмитриев озвучил несколько распространённых подходов. Один из предложенных методов предполагает начисление премии в размере 25% от годовой заработной платы сотрудника, что в среднем может быть эквивалентно двум или трём месячным зарплатам. Другой вариант включает использование базового оклада и определённого процента от него (например, 50%, 100% или даже 200%), что открывает широкие возможности для гибкой системы поощрения. Еще один подход основывается на выплате фиксированных сумм премий, которые заранее устанавливаются работодателем. При этом руководству компании предоставляется полная свобода в определении сроков таких выплат.
Также эксперт обратил внимание на налоговые и страховые обязательства, сопровождающие подобные поощрения. Премиальные выплаты, включая "13-ю зарплату", подлежат налогообложению по стандартной ставке налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в 13%, а также требуют уплаты страховых взносов. Эти аспекты необходимо учитывать как работодателям, так и самим сотрудникам.
Стоит отметить, что практика выплаты 13-й зарплаты широко встречается в государственных и бюджетных учреждениях, а также в структурах, обслуживающих кадровых военных. Однако коммерческие компании не остаются в стороне: многие из них активно внедряют различные формы премирования, чтобы поддерживать мотивацию сотрудников, укреплять их приверженность корпоративным ценностям и стимулировать рост производительности.