На фоне сохраняющегося дефицита квалифицированных специалистов российские компании усиливают инвестиции в корпоративное обучение, делая ставку на развитие цифровых и ИИ-навыков. Ведущие эксперты отрасли подчеркивают, что работодатели всё чаще воспринимают образование как стратегический инструмент удержания ценных сотрудников и повышения эффективности бизнеса, а не как факультативный бонус.
По информации платформы "Авито Работа", в зимний период 2025 года количество вакансий, предполагающих обучение "на месте", выросло на 50% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Исследования показали, что большинство соискателей стремятся повышать квалификацию без стремления к руководящим позициям, предпочитая горизонтальные или кросс-функциональные перемещения. Эти внутренние кадровые переходы становятся всё более распространённой практикой. Руководитель направления развития "Авито Работы" Роман Губанов сообщил, что такой подход получил название "тихий наем" — когда должность заполняется без внешнего поиска, силами существующего коллектива.
В условиях ограниченных ресурсов и невозможности существенного увеличения заработной платы компании начинают использовать обучение как способ повышения лояльности и мотивации персонала. Генеральный директор образовательной платформы Lerna Александр Линд отметил, что корпоративное обучение становится системной частью бизнес-стратегий. Особенно востребованы программы, связанные с цифровыми компетенциями — программированием, кибербезопасностью, аналитикой данных и цифровыми продуктами. По его словам, цифровизация давно перестала быть модным трендом и превратилась в насущную необходимость для любого бизнеса.
Эксперты отмечают, что особый интерес вызывает обучение работе с искусственным интеллектом. После краткосрочного всплеска внимания к генеративному ИИ в 2023–2024 годах компании начали переходить к глубокой интеграции нейросетей и NLP-инструментов в повседневные процессы. Линд указал, что всё чаще требуется не просто запускать такие решения, а адаптировать их под специфику конкретного бизнеса, и это требует новой компетенции — нейрограмотности, которая в ближайшее время может стать обязательной для широкого круга сотрудников.
При этом традиционные формы бизнес-образования, такие как MBA, теряют популярность. Консультант компании get experts Матвей Алексашин пояснил, что такие программы остаются актуальными лишь для узкой категории топ-менеджеров, а для большинства вакансий наличие MBA в лучшем случае рассматривается как дополнительный, но далеко не определяющий фактор. Российские работодатели также редко оплачивают обучение в бизнес-школах, в отличие от практики, распространённой ранее в международных компаниях.
Академическое образование, по словам Алексашина, также не является гарантией высокой квалификации. Однако в ряде технических и исследовательских областей, например в НИОКР, степень магистра, полученная в ведущих российских вузах, может сыграть позитивную роль в оценке кандидата. Он уточнил, что важна не только сама степень, но и репутация конкретной кафедры или направления.