1 марта 2025 года вступили в силу новые поправки к Трудовому кодексу РФ, которые закрепляют понятие «наставничество в сфере труда». Теперь работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам дополнительные вознаграждения за выполнение функций наставника. Эксперты платформы hh.ru, одного из лидеров онлайн-рекрутинга в России, рассказали о ключевых аспектах этих изменений.
Согласно статье 351.8 ТК РФ, наставничество подразумевает оказание помощи одним работником другому в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Важно отметить, что наставничество теперь считается дополнительной работой, за которую работник имеет право на оплату. Однако для этого необходимо, чтобы условия наставничества были четко прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Устные договоренности не имеют юридической силы.
Размеры и условия выплат за наставничество могут определяться коллективными договорами, локальными нормативными актами или соглашениями между работником и работодателем. Например, в некоторых организациях минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника, но максимальная сумма не ограничена. Работодатель может установить размер выплаты по согласованию с работником, принимая во внимание объем и содержание работы.
Если условия наставничества были зафиксированы письменно, а работодатель отказывается выполнять свои обязательства, работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. В случае отсутствия решения проблемы, он может подать иск в суд.
Кроме того, важно, что работник может в любой момент отказаться от выполнения функций наставника, а работодатель должен предупредить об отмене поручения за три рабочих дня.
По данным hh.ru, упоминание о наставничестве встречается в каждой десятой вакансии. Наиболее активно этот подход используется в ИТ-компаниях, розничной торговле и телекоммуникациях, что подчеркивает растущую значимость наставничества в современных условиях труда.