В России одной из основных причин увольнений линейных сотрудников стало игнорирование работодателями текущих тенденций на рынке труда, в частности, зарплатной гонки. Об этом в интервью «Ленте.ру» рассказал Андрей Кладов, директор платформы «Мигрант Сервис».
По словам эксперта, многие компании не успевают адаптироваться к быстро меняющимся условиям, что приводит к несоответствию между ожиданиями работников и предложениями работодателей. В последнее время соискатели и действующие сотрудники стали требовать более высокие зарплаты, однако процесс согласования изменений окладов в организациях зачастую затягивается. «Это может привести к потере ценных сотрудников», — отметил Кладов.
Однако повышение заработной платы не всегда является гарантией удержания кадров. По мнению эксперта, работодателям необходимо находить баланс между материальными и нематериальными стимулами, учитывая актуальные потребности своих работников. Для минимизации текучести кадров Кладов рекомендует компаниям внедрять дополнительные меры поддержки: предоставлять жилье, организовывать питание, обеспечивать корпоративный транспорт и помогать в переезде родственников сотрудников.