Согласно закону, работник имеет право на дополнительный день отдыха за труд в выходной или праздничный день, сообщила Екатерина Стенякина, член комитета Государственной Думы по социальной политике от партии "Единая Россия".
Она отметила, что в 2024 году были приняты поправки в статью 153 Трудового кодекса, которая определяет порядок оплаты труда за работу в выходные и праздники. Эти изменения ввели новые правила для предоставления отгулов.
В частности, обновленные пятая и шестая части этой статьи теперь регулируют порядок выдачи дней отдыха за выходные и праздничные работы. В пятой части статьи 153 ТК РФ указано, что работник может реализовать свой день отдыха по собственному желанию в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день, или же присоединить этот день к своему отпуску, сообщает РИА Новости.
Кроме того, она добавила, что согласно шестой части той же статьи, при увольнении работодателю требуется компенсировать работнику неиспользованные дни отдыха за выходные и праздничные работы деньгами.