Для получения субсидий по данной программе компании должны вести работу в приоритетной экономической отрасли для региона, а также платить сотрудникам заработную плату от уровня региональной среднемесячной.
Размер государственной поддержки равен 12 минимальным оплатам труда, увеличенным на страховые взносы и районный коэффициент — всего порядка 300 000 рублей на сотрудника. Стоит отметить, что компенсация расходов организации распространяется на трудоустройство работников из других регионов, а также на привлечение переезжающих внутри субъекта сотрудников.
Бизнес-омбудсмен Борис Титов уверен, что трудовые мигранты не компенсируют кадровый голод в стране, это латание дыр. Необходимо активизировать трудовые резервы в России — привлекать пенсионеров и молодёжь, а также повышать мобильность на рынке труда. Быстро переобучить людей на другую профессию — целая проблема, отметил Титов в беседе с РИА Новости.
Фото: www.freepik.com