В идеальном мире ваш менеджер также будет наставником, который искренне инвестирует в ваш личный и профессиональный рост. Но чаще всего они только лишь раздают задачи и контролируют свое время. Если вы чувствуете себя не комфортно на работе (несмотря на то, что всегда выполняете работу хорошо), проблема может заключаться в том, что вы имеете дело с плохим менеджером.
Вот некоторые признаки, что ваш начальник - плохой менеджер. Чем раньше вы их заметите, тем лучше, так как вы сможете быстрее адаптироваться.
Получение обратной связи от вашего начальника имеет решающее значение для вашего роста и мастерства в вашей работе. Если ваш менеджер редактирует вашу работу, не объясняя и не предлагая способов, которыми вы можете ее улучшить, или если просто одобряет ее и благодарит за работу, то это признак того, что он может быть не очень хороши в предоставлении обратной связи.
Вы хотели бы присутствовать на встрече, но ваш босс говорит вам не ходить туда. «Я бы предпочел, чтобы вы сосредоточились на работе, я заменю вас», - говорят они.
Некоторые встречи имеют решающее значение и способствуют установлению взаимопонимания с людьми за пределами вашей команды. Они дают вам возможность поделиться своими мыслями и показать людям, что у вас есть, что предложить. Если ваш начальник всегда приказывает вам пропускать их, он лишает вас возможности показать свой потенциал другим и быть воспринятым как эксперт и лидер. Это также прерывает связь с высшим руководством и остальной частью организации (что плохо сказывается на дальнейшем продвижении по службе).
Вы проводите мозговой штурм и представляете некоторые уникальные идеи, которые будут продвигать вашу компанию вперед, представляете их на встрече команды, а затем ваш начальник моментально отклоняет их. Несмотря на то, что у вас есть простой для исполнения план и вы берете на себя ответственность за воплощение идей в жизнь, вам отказывают в возможности воплотить их в жизнь.
Совершенно нормально хотеть вырваться из рутины, изучать новые вещи и расширять свой набор навыков. Ваш начальник может говорить: «Спасибо за предложение взять на себя больше! Но я бы очень хотел, чтобы вы сосредоточились на совершенствовании того, что вы делаете. Позже я рассмотрю вопрос об увеличении вашей рабочей нагрузки». Новые обязанности открывают двери для продвижения по службе, поэтому отказ от них приводит к недоиспользованию вашего потенциала и замедлению вашего роста.
Вы никогда не знаете, когда ваш начальник в офисе, на работе или в отпуске. Вы также узнаете по факту, когда уволят членов команды. Тем не менее, эти вещи часто негативно влияют на вашу рабочую нагрузку и моральный дух команды, поэтому было бы очень эффективно быть в курсе событий.
Если вы узнаете эти признаки и попытаетесь решить их с вашим менеджером, и ничего не изменится, подумайте о поиске новой работы, где ваш вклад будет оценен, вы сможете максимально использовать свои способности, многому научиться и подняться по карьерной лестнице.