Это качество в той или иной мере есть у каждого начальника. Это ожидаемо, ведь он понимает какими трудами ему досталось его дело и какие деньги оборачивает его компания. Тут еще и кризис может нахлынуть, так что капитал нужно беречь. Это проявляется в экономии на канцелярии, предметах элементарной гигиены в офисе (туалетная бумага, мыло), а не только в отказе премии.
Он помнит дни рождения сотрудников, помнит сведения их личной жизни. Может, показаться, что он заботливый и участливый начальник, о котором можно только мечтать. На деле же может выйти так, что он лишь манипулирует вами с помощью расположения к себе, чтобы вы лишний раз не просили надбавку.
В самом приличном смысле слова. Только вот сотрудникам от этого не легче. Розыгрыши и мелкие шалости можно простить, но есть шанс и попасть в неприятную ситуацию, например, задержаться по просьбе начальника и остаться запертым на ночь в здании, отправиться в офис по неверному адресу.
Все мы разные с своими навыками и логическим мышлением. В компании у каждого свое место и должность, с определёнными обязательствами. Активные начальники могут и чужую работу выполнить, только они редко берут в расчет тот факт, что подход к классификации документов, выполнению заданий у людей разный. В итоге, это принесет только смуту, а разбирать придется вам.
В обычной обстановке он вежлив и обходителен. Всегда пожелает доброго утра и сделает комплимент сотруднице, но как дело дойдет до внештатных ситуаций, сразу и кричать начнет, и метать бумаги. Загрузит работой до ночи, а после и благодарности не услышишь.
Сотрудники компании должны выполнять свои должностные обязанности. Но все мы люди, и у нас могут случиться неприятности. Заболели, а начальник не пускает из-за важного проекта. Нужно срочно к родителям съездить - в другой раз повидаетесь. Такие слывут тиранами.
Самое распространенное описание начальника. И по совместительству самый трудный тип для совместной работы. Он вечно недоволен, гнет свое, не слышит подчиненных, в случае неудач обвиняет тоже подчиненных. К сожалению, принцип «начальник всегда прав» не всегда соответствует реальности.
Это тоже проблема. Одно дело сделать тост на корпоративен, совеем другое - обращаться к алкоголю ежедневно. Часто такие начальники ищут компанию среди сотрудников, и тут уже на кон может стать ваша карьера. Лучше избегать предприятий с такими руководителями.
Начальник не должен разбираться в деталях вашей работы, но требовать с вас он имеет полное право. Так полагает этот тип руководителей. Он не желает вникать в подробности, хочет, чтобы вы делали все грамотно и в срок. Методы обычно оставляет за вами. Проблема в том, что порой он требует невозможного.
Никто не идеален, и ко всем можно найти подход, но в деловой сфере важно уметь сразу понять, с кем вы имеете дело и сделать правильный выбор.